جدیدترین محصولات فایلی
پرسشنامه ارزیابی يادگيري سازماني چيوا و همكاران 2007 پرسشنامه يادگيري سازماني توسط چيوا و همكاران (2007) ساخته شده است.این مقیاس از نوع ليكرتي و داراي 14 گويه مي باشد. پاسخ‌ها بر روي يك طيف پنج گزينهاي از خيلي كم (1) تا خيلي زياد (5) نشان داده شده است نحوه نمرهگذاري گويهها اين مقياس ...
پرسشنامه وجدانی کاری کاستا و مک کری در سال ۱۹۹۲ طراحی شد. در واقع، این پرسشنامه اقتباسی از پرسشنامه پنج عاملی شخصیت نئو می‌باشد. این پرسشنامه دو مولفه قابلیت اتکا و موفقیت مداری را می‌سنجد. تعداد سوالات: 16 تعداد صفحات: 2 محتویات: پرسشنامه - نمره گذاری - مولفه - روایی و ...
پرسشنامه نوآوری سازمانی اتلای و اکیفمشتمل بر 18 سؤال که به صورت مقیاس 5 درجه ای لیکرت (کاملاً مخالفم نمره1، مخالفم نمره2، نظری ندارم نمره3، موافقم نمره4، کاملاً موافقم نمره5) است. تعداد سوالات: 18 تعداد صفحات: 2 شامل: پرسشنامه - نمره گذاری - روایی و پایایی نوع فایل: WORD ...
پرسشنامه نگرش نسبت به تغییر سازمانی شامل ۱۸ سوال می باشد. این پرسشنامه، نگرش افراد را نسبت به تغییر سازمانی اندازه گیری می کند و آزمودنی باید پاسخ مورد نظر با عددی که بیشتر بیانگر احساس وی است، مشخص کند. گویه های این پرسشنامه مشخص می نماید که هر کارمند چه نگرشی نسبت به اعمال ...
پرسشنامه موانع خلاقیت سازمانی دارای 17 سوال و 4 بعد می باشد. تعداد سوالات: 17 تعداد صفحات: 2 شامل: پرسشنامه - نمره گذاری - مولفه - روایی و پایایی نوع فایل: WORD ...
هدف: ارزیابی میزان گرایش بانک یا سازمان مورد نظر به محیط رقابتی (مزیت مشهود، مزیت پایدار، مزیت پویا، مزیت متجانس، مزیت مرکب) تعداد سوالات: 17 تعداد صفحات: 2 شامل: پرسشنامه - نمره گذاری - مولفه - روایی و پایایی نوع فایل: WORD ...
پوتنام و ويلسون پنج شيوه جهت اقدام در حل تضاد را مورد شناسايي قرار داده اند. آنها در تحقيق ميداني خود اين 5 شيوه را در درون سه استراتژي تضاد قرار داده اند. الف. استراتژي عدم مقابله: شامل شيوه هاي اجتناب و تطبيق يا سازش مي شود. ب. استراتژي راه حل گرايي: شامل شيوه هاي همكاري و ...
این پرسشنامه توسط مقیمی وهمکاران درسال 1388 معرفی گردیده است که توسط محرم زاده ودیگران (1388)نیزمورداستفاده قرارگرفته است.در این پرسشنامه هشت بعد حمایت و رهبری مدیریت عالی سازمان ،برنامه ریزی استراتژیک، تمرکز روی مشتری (مشتری مداری )، شناسایی وآموزش کارکنان،توانمندسازی ...
پرسشنامه راهبردهای مدیریت تعارض رابینز دارای 30 سوال است و 5 شیوه مدیریت تعارض را در درون 3 راهبرد کنترل، عدم مقابله و راه حل گرایی مورد سنجش قرار می دهد. تعداد سوالات: 30 تعداد صفحات: 3 شامل: پرسشنامه - نمره گذاری و تفسیر - مولفه - روایی و پایایی نوع فایل: WORD ...
پرسشنامه سبک های تعارض که به وسیله پوتنام و ویلسون طراحی شده است. این پرسش نامه در کتاب رفتار سازمانی رابینز آورده شده است و پنج شیوه مدیریت تعارض را که شامل اجتناب ، تطبیق یا سازش، همکاری مصالحه و رقابت است در درون سه راهبرد کنترل، عدم مقابله و راه حل گرایی مورد سنجش قرار می ...
پرسشنامه محقق ساخته انتقال مهارت های مدیریتی مشتمل بر 30 گویه می باشد. این پرسشنامه دارای 7 مؤلفه (نوآوری و ابتکار 4 گویه، قدرشناسی4 گویه، خودباوری4 گویه، تفکر منطقی و آینده نگری5 گویه، ریسک پذیری4 گویه، روش تفویض اختیار 5 گویه و رعایت قوانین اداری 4 گویه) می‌باشد. تعداد ...
. این پرسشنامه چهار حیطه سلامتی جسمانی، سلامتی روانی، روابط اجتماعی و سلامتی محیط را با 24 آیتم مورد سنجش قرار می دهد(هر یک از حیطه ها به ترتیب دارای 7، 6 ،3و 8 سئوال می باشند) دو سئوال اول به هیچ یک از حیطه ها تعلق ندارند و وضعیت سلامت و کیفیت زندگی را به شکل کلی مورد سنجش قرار می ...
